松原市人力资源和社会保障局关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知
发布时间:2019-05-23 16:15    发布人:人社局    来源:

宁江区、扶余市、长岭县、乾安县、松原市经济技术开发区人力资源和社会保障局,市直各部门、各企事业单位:

  为深入贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略,推进人才结构战略性调整,进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(人社厅函〔2019〕49号)及吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展2019年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求,现将开展我市2019年百千万人才工程国家级人选推荐选拔工作有关事项通知如下:

  一、选拔范围

  选拔工作面向市直单位(部门)及各类企事业单位专业技术人员,重点选拔培养瞄准世界科技前沿,能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。

  不直接从事专业技术工作的企事业单位领导、公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员不列为选拔对象。省直在松原市的单位按隶属关系直接向省级有关部委推荐人选,不通过我市推荐人选。

  二、选拔条件

  (一)选拔基本条件

  推荐人选应热爱祖国,遵纪守法,坚持科学精神,恪守职业道德,潜心一线科研工作,具有副高级以上专业技术职称,年龄在50岁以下(1969年1月1日以后出生),并具备以下条件之一:

  1.学术技术水平处于国内领先地位,具有创新思维,能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。

  2.潜心基础研究,揭示自然规律和社会发展规律,能够提供新知识、新原理、新方法,促进理论原始创新,对学科发展具有重要推动作用。

  3.具有承担重大基础研究课题、重点科研任务等经历,具有良好的沟通协调能力和组织管理能力,能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

  4.拥有核心技术或自主知识产权,具有良好的市场意识和国际视野,有效组织团队开展技术含量高、关联度大、支撑引领作用较强的产业创新项目,在推进产业关键技术创新和科技成果转化中做出积极贡献,取得良好经济和社会效益。

  已经获得国家其他人才计划(含项目、工程)支持的人员,特别是已经入选“千人计划”“万人计划”的人选一般不再推荐。

  (二)优先推荐条件

  国家百千万人才工程人选一般从各单位(部门)专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中,以下人选可优先推荐:

  1.国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者;

  2.国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程人选等;

  3.国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要责任人,国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人;

  4.地方经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才或地方重大人才工程入选者,以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献,取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年科学技术领军人才。

  三、选拔程序

  选拔采取自下而上的推荐程序,基层单位按照隶属关系逐级推荐人选。

  (一)人选推荐。在个人自愿申报的基础上,经所在单位同意后,按照程序进行推荐。确定推荐人选时应认真组织同行专家进行评议,单位内部公示无异议后方可推荐,上报推荐人选时须提供被推荐人所在单位纪检监察部门意见。

  (二)审核申报。主管部门或县区人社局对本系统(地区)申报人选进行审核,符合申报条件的人员上报松原市人力资源和社会保障局。市人社局负责对全市申报人选进行审核确认。

  (三)组织评审。市人社局组建专家评委会,本着业内认可和社会认可的原则,对推荐人选进行分类、分组、分层差额评审,初步确定拟推荐人选。

  (四)公示上报。市人社局对评审确定的拟推荐人选进行5个工作日的公示。公示无异议后履行相关程序,上报省人社厅。

  四、相关要求

  选拔工作要紧紧围绕国家和省重大战略、重大科技项目、重大工程,进一步聚焦高精尖缺人才;要进一步拓宽推荐渠道,优先推荐长期扎根贫困地区或服务于贫困地区的优秀专家,努力发现体制外优秀人才;要进一步突出品德、能力、业绩导向,杜绝“四唯”,不搞“一刀切”;要进一步增强工作透明度,将选拔范围、条件、数量和程序予以公开,并将候选人基本情况在所在单位公示5个工作日,确保推荐工作公开、公平、公正。

  各推荐单位(部门)要组织指导申报人如实填写申报材料,对材料真实性严格把关,确保书面材料真实,涉密推荐材料需进行脱密处理。各单位(部门)及申报人员要严格遵守廉洁自律规定,坚持严谨的治学态度和工作作风,杜绝弄虚作假、谎报成果等现象发生。对学术不端等行为一经查实,取消参评资格,并追究推荐单位和经办人的责任;对提供假业绩、假成果等材料的申报人员,一经查实,将转交相关部门列入国家和省失信人员黑名单,并终身取消申报各类荣誉称号资格。

  五、申报材料及时间要求

  (一)申报材料

  申报材料包括:

  1.推荐报告。推荐地区或单位(部门)须以红头文件方式提交综合报告一份,报告内容包括人选推荐情况、专家评议情况以及公示情况等,并注明联系人、联系方式(电话、传真、电子邮箱)等内容,并附推荐单位(部门)纪检监察部门证明材料。

  2.电子数据。百千万人才工程国家级人选候选人情况登记表电子版(通过“人社部百千万人才工程个人信息采集工具”完成相关数据填写后,点击“生成报送”按键,可生成后缀名为“.RPU”格式的电子数据文件)。

  3.相关表格。申报人员需提交候选人情况一览表(见附件1)一式1份,加盖推荐单位公章;候选人情况登记表(在电子版中填报完毕后进行打印)2份,加盖所在单位和推荐单位公章。

  4.证明材料册。推荐人选5年内的业绩佐证材料复印件须装订成册(加盖公章)。主要包括推荐人选身份证、职称证、学历学位证,推荐人选5年内的业绩佐证材料,包括:基金资助情况、科研情况、有代表性的成果、论文(限省、部级及以上刊物和出版社)和著作,重要奖项证书(仅限国家、省部级),专利证书,与学术技术水平及业绩贡献相关的其他证明材料复印件。

  国家人社部百千万人才工程个人信息采集工具请在www.zhichen.com.cn下载。软件下载、安装、使用业务咨询电话:北京东方智辰科技开发有限公司,010-83065045/6/7)。

  (二)申报时间及地点

  1.申报时间:5月31日,逾期不再受理。

  2.申报地点:松原市人力资源和社会保障局(松原大路2790号金保大厦六楼,专业技术人员管理科)

  3.联系人:

  郭万权 付晓

  联系电话:15585600007

  附件:

  《2019年吉林省百千万人才工程候选人情况一览表》

  

   

  

                                                                  松原市人力资源和社会保障局

                                                                        2019年5月23日

  

2019年百千万人才工程候选人情况一览表.xls