关于认真做好2018年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知
发布时间:2018-12-29 14:16    发布人:人社局    来源:

市政府各委、办、局:

  根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于年度考核工作的统一部署,贯彻落实《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核办法>的通知》(吉人社联字[2014]43号)有关要求,事业单位工作人员考核按照《关于认真做好2018年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》(吉人社联字〔2018〕102号)要求,结合我市实际,现就有关事宜通知如下:

  一、考核时间

  从2018年12月开始,至2019年5月底结束。

  二、考核对象

  (一)年度考核对象

  市本级事业单位工作人员。事业单位工作人员年度考核对象是指事业单位中的管理人员、专业技术人员、工勤人员。

  (二)聘期考核对象

  聘期考核对象是指按照聘用合同约定的一个聘期即将结束的事业单位工作人员。

  三、涉及改革的事业单位改革工作人员考核办法

  全市党政机构改革中,新整合的事业单位、转隶至新部门的事业单位以及职能发生变化的事业单位,其工作人员的的考核,均由其现所在单位,按照原聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现,重点考核工作绩效;转隶至新单位的工作人员,由其现所在单位考核,有关情况由原单位提供。

  四、考核的内容和等次

  1.年度考核的内容

  事业单位工作人员年度考核,事业单位工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

  德,是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。

  能,是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力。

  勤,是指工作责任心、态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的社会效益等,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

  廉,是指廉洁自律方面的情况。

  2.年度考核的等次

  事业单位工作人员年度考核结果以岗位工作职责和年度目标任务完成情况为基本依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

  各等次的基本标准是:

  优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显着成绩,服务对象满意度高。

  合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。

  基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本履行岗位职责,完成工作任务存在不足,服务对象满意度较低。

  不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

  五、优秀名额核定

  年度考核确定为优秀等的名额和比例,由事业单位或者主管部门根据所属事业单位所承担的职能和完成任务情况确定,但总比例不应超过事业单位参加年度考核人员总数的15%。考核结束后,到同级事业单位人事综合管理部门审核备案。

  六、考核的方法和步骤

  2018年度考核工作,分三个阶段进行:

  第一阶段:动员部署(2018年12月25日—12月31日)。各事业单位要成立年度考核工作领导小组,结合单位实际,制定考核方案,于12月31日前完成动员部署工作。

  第二阶段:组织考核(2019年1月4日—2019年4月15日)。事业单位工作人员的考核,由各单位组织实施。事业单位领导班子成员的考核,按照干部人事管理权限由事业单位主管部门组织实施。

  各部门于4月15日前,将填好的《事业单位考核优秀等次名额核定备案表》(附件1),报市人社局考核奖惩科审核备案。

  事业单位工作人员年度考核按下列程序进行:

  (一)成立由本单位领导、人事纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组,制定考核工作方案;

  (二)被考核人进行个人总结或者述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》或《事业单位工作人员聘期考核登记表》;

  (三)在规定范围内进行民主测评或评议;

  (四)考核小组根据民主测评或评议情况,结合被考核人平时工作表现,提出考核等次建议;

  (五)单位领导班子集体研究确定考核等次,并对拟确定为优秀人员在本单位范围内进行公示,公示期为7天;

  (六)将考核结果以书面形式通知被考核人。

  考核结束后,被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话,肯定成绩,提出改进要求和努力方向。

  除存入个人档案的相关表格有具体要求外,其它各类表格均用A4纸打印,同时报电子文档,要在时限内完成上报工作。

  第三阶段:考核结果的审核备案(2019年4月16日— 5月31日)

  2018年度考核结果审核备案截止时间为2019年5月底。

  各部门单位备案审核通过的考核结果,兑现事业单位工作人员考核结果待遇。事业单位工作人员考核待遇按照《吉林省事业单位工作人员考核办法》(吉人社联字[2014]43号)第二十一条规定,被确定为优秀事业单位工作人员颁发奖励证书和奖金,奖金标准可参照优秀公务员奖励标准执行。

  七、相关要求

  (一)高度重视,强化领导。各部门单位要充分认识考核工作的重要性,切实转变思想观念,防止考核工作走过场、流于形式。要成立考核工作领导小组,在部门党组(党委)的领导下,按照规定的考核程序组织实施。

  (二)精心组织,缜密实施。要充分发挥人事(干部)科的职能作用,认真履行事业单位工作人员考核管理职责,严格按照考核办法,落实各项考核规定,要充分利用既有信息技术手段,提高考核管理效能;要准确掌握考核工作动态,及时发现、上报并解决工作中遇到的问题,确保事业单位工作人员岗位绩效考核工作顺利开展;要严格按照规定兑现和使用考核结果,切实发挥考核评价、激励约束的导向作用。

  (三)加强监督,完善服务,各部门单位在核定优秀名额时,必须同时提供本部门单位的编制名册(包括电子版和纸制版),既便于合理准确的确定优秀名额 ,也为今后完善服务提供真实材料。

  (四)及时汇总,按时报送。年度考核工作结束后,各部门单位于2019年5月20日前,需将事业单位工作人员年度考核工作方案、工作总结、《事业单位考核优秀等次名额核定备案表》(附件1)、《事业单位考核结果优秀人员备案名册》(附件2)、《事业前段时间工作员考核备案统计表》(附件3)、《事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明》(附件4)、《事业单位工作人员年度考核登记表》(附件5)、《事业单位工作人员聘期考核登记表》(附件6)纸质文档报市人社局。

  (五)各部门单位应及时将《事业单位工作人员年度考核登记表》和《事业单位工作人员聘期考核登记表》存入被考核人员本人档案。

  联 系 人:刘丹

  联系电话:0438-6971030

  电子邮箱:940157246@qq.com

  附件:

  1、事业单位考核优秀等次名额核定备案表

  2、事业单位考核结果优秀人员备案名册

  3、事业前段时间工作员考核备案统计表

  4、事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明

  5、事业单位工作人员年度考核登记表

  6、事业单位工作人员聘期考核登记表






附件1:事业单位年度考核优秀等次名额核定备案表.xls
附件2:事业单位考核结果优秀人员备案名册.doc
附件3:事业单位工作人员考核备案统计表.xls
附件4:事业单位工作人员考核结果不合格、基本合格及不定等次情况说明.doc
附件5:事业单位工作人员年度考核登记表.doc
附件6:事业单位工作人员聘期考核登记表.doc