关于印发《松原市评选“青年技术能手”活动实施方案》的通知
发布时间:2018-09-03 06:18    发布人:人社局    来源:

各县(市、区)、开发区人社局,市直相关部门,技工院校:

   现将《松原市评选“青年技术能手”活动实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。    

   附件:松原市评选“青年技术能手”活动实施方案

   

  

   

   

   

  

                                                 松原市人力资源和社会保障局

                                                       2018年8月28日

   

  

   

   

   

   

   

  

                                松原市评选“青年技术能手”活动实施方案

 

   为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于提高技术工人待遇的意见>的通知》(中办发〔2018〕16号)等激励技术工人队伍建设相关文件精神,充分调动广大技能劳动者积极性主动性,加快调整松原市技能人才年龄结构,按照吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》的通知要求,制定松原市评选“青年技术能手”活动(以下简称“实施方案”),实施方案如下。

    一、指导思想和目标任务

    (一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,积极开展技术工人培养激励等措施,为推进供给侧结构性改革和中国制造2025提供技能人才支撑。以加快推动我市经济转型升级为主攻方向,以人才引领支撑吉林新一轮全面振兴为根本任务。

    (二)目标任务。针对我市各地不同行业、规模差异及各类所有制企业的不同特点,因地(企)制宜,着重解决“结构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题,引导企业、行业通过“行动计划”实现人才的代际传承,鼓励青年技术工人立足岗位成才,培养造就一批具有高超技艺水平,富有工匠精神的技能人才。

    二、评选原则和范围

   坚持公开公正、突出技能,注重职业道德,注重工作业绩,注重一线岗位,注重群众公认,做到条件公开、程序公开、评选结果公开,严格按照评选条件,好中选优、优中选强。在考虑不同类型技能人才的职业(工种)特点、培养规律和我市行业分布的基础上,围绕我市经济发展主导产业、行业中技术技能较高的一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗位中选拔“青年技术能手”。(年龄一般不超过40周岁)。

    三、推荐条件和选拔程序

    (一)推荐条件

    1.爱岗敬业:政治立场坚定,职业道德良好,恪尽职守,甘于奉献;

    2.技艺精湛:熟练掌握本岗位业务知识,技能水平在本单位、本系统青年技术工人中处于领先地位;

    3.业绩突出:安全、优质、高效完成本职工作任务,在本职岗位上做出突出贡献;

    4.技术转化:在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献,并总结出独特的操作技术方法,产生重大经济和社会效益的;

    5.技艺传承:在本职业(工种)中具备较高技艺,在“传、帮、带”培养技能人才方面做出突出贡献的;

    6.改革创新:在开展技术革新、技术改造活动中发挥一定作用的;

    7.技术技能:在本企业、同行业中具有一定的技术技能水平,并在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法,取得重大经济和社会效益的。

    各评选单位结合工作实际,按照上述宏观条件制定有针对性、操作性强的细则款项。

  (二)评选程序

  企业(含技工院校)推荐—单位初审—专家评审—单位公示—单位推报—市汇总—省审定、命名—单位组织兑现职业资格、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。

  1.单位推报。各县(市、区)、开发区人社局,市直相关部门,技工院校按照本通知精神,自愿参加评选活动。按照已上报人数的30%比例进行推荐,于9月14日前将申报材料电子版和纸质版(加盖公章),以传真、邮件等方式报松原市“青年技术能手”评选工作领导小组办公室。

  2.单位初审。各单位认真填报《XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表》(附件2),汇总表按工种类别(必须详细标注工种名称)分别建文件夹报送,必须用Excel表格形式横版上报,同时按照推荐条件严格把关,杜绝填报不符合条件人员。

  3.专家评审。 在省人社厅的安排指导下,组成专家评审组,依照评审程序、时间安排等开展评审工作。评审采取综合评审方式实施。

  4.命名。经我市推报,省人社厅审定、公示无异议的“青年技术能手”,由省人社厅予以命名。

  5.职业资格证书。市职业技能鉴定指导中心配合指导评选单位合格人员信息录入、材料收集、缴费、证书发放等相关事宜。评选合格人员仅交纳鉴定费中评审费部分,具体标准为:初级工25元;中级工45元;高级工65元;技师85元;高级技师105元。

  6.后续工作。市人社局相关科室(单位)、各地组织推报基层单位(企业)负责兑现职业资格、技能提升补贴,并做好后续答疑等工作。

  四、申报材料和工作步骤

  (一)申报资料。各县(市)区、开发区人社局,市直相关部门、技工院校向市人社局报送①《XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表》(附件2)1份;②推荐函(附件3)1份;③《“青年技术能手”候选人推荐表》(附件4)1份;④候选人技术技能水平、主要技术成果证明材料1份(复印件须加盖单位公章确认真实有效)。

  (二)工作步骤。评选活动分为三个阶段。

  1.筹备阶段(8月)。制定《松原市评选“青年技术能手”实施方案》,指导各单位开展工作。

  2.评选阶段(9月至10月)。各单位开展评选推报工作。

  3.命名阶段(10月至11月)。省人社厅印发首届“青年技术能手”入选情况的通报。

  五、名额分配和激励政策

  (一)名额分配。根据我市上报参加“青年技术能手”评选工作的请示,由省人社厅按比例确定我市评选名额。

  (二)激励政策。“颁发证书、晋升职业资格、领取职业技能提升补贴”三项激励政策。即:一是吉林省人社厅颁发“青年技术能手”证书。二是晋升上一级职业资格(无职业资格的晋升初级工,初级工晋升中级工,以此逐级类推。已是高级技师的不晋升)。市人社局按照人社部规定的目录清单和权限分别实施。三是符合《关于失业保险支持参保职工提升职业技能政策有关问题的通知》(吉人社联字〔2017〕67号)文件要求的,享受对应的职业技能提升补贴,不符合文件要求的不能享受。

  六、组织机构

  市人社局成立“青年技术能手”评选工作领导小组,负责本次评选活动的组织领导。松原市“青年技术能手”评选工作领导小组下设办公室,办公室设在市人社局职建科,具体负责本次评选活动的组织实施(附件1)。

  七、有关要求

  (一)要加强领导,高度重视,明确专人负责,坚持公开公平,平等择优,把本地、本行业、本单位(企业)有代表性及有突出贡献的优秀技能人才选进来。

  (二)要严格按照评选条件和名额进行推荐、评选工作,严格考核,严肃评审,严格把关,严格程序,确保推荐对象、推荐材料真实可靠,经得起各方面的监督检查。

  (三)推荐人选要坚持面向基层,面向工作一线的技术工人。要充分发扬民主,接受群众监督,做到群众公认。要在本单位或一定范围内在生产车间、职工食堂、单位宿舍等地公示,对推荐人有异议的,推荐单位要认真调查,授权开展活动的单位要及时提出处理意见。

  (四)向参评人员清晰解释2项内容:对《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中技能人才目录,受条件、政策限制无法晋升上一级职业资格的不晋升;截止目前,国家没有建立健全职业技能等级制度,故不能发放相应证书,也不能享受技能提升补贴政策。

  (五)本通知、申报材料的相关表格请到松原市人社局门户网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)下载。

  联 系 人:李 瑛

  联系电话:0438——6971047 13604380207

  邮 箱:syrsjzjk@126.com

  联系地址:金保大厦六楼职业能力建设科。

  附件:

  1.松原市省“青年技术能手”评选工作领导小组及办公室成员名单

  2.XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表

  3.xxx单位关于参评“青年技术能手”活动推荐函(模板)

  4.“青年技术能手”候选人推荐表

   

  

   

   

   

   

  

附件1

                      松原市“青年技术能手”评选工作领导小组及办公室成员名单

  

    一、领导小组

  组 长:王相忠 市委组织部副部长、市人社局局长

  副组长:李冬梅 市人社局副局长

  成 员:郭万权 市人社局职业能力建设科科长

  孙国学 市人社局专业技术人员管理科科长

  孙 宏 市人社局人事科科长

  孙 飞 市人社局失业保险科科长

  姜大为 市职业技能鉴定指导中心主任

  各县(市、区)、开发区分管职业能力建设工作局长

  申报企业人力资源部(组织人事部)部长

  二、领导小组办公室

  主 任:郭万权 市人社局职业能力建设科科长

  成 员:李 瑛 市人社局职业能力建设科副科长

  



附件2.doc
附件3.doc
附件4.doc